De kinesitherapie sector ziet een opvallende toename in afgestudeerden, maar een zorgwekkend aantal kinesitherapeuten kiest ervoor hun licentie niet te benutten en verlaat het vakgebied vroegtijdig. Dit fenomeen is bijzonder relevant in het licht van de vergrijzing van de bevolking. Het is daarom van cruciaal belang om meer inzicht te verkrijgen in de factoren die bijdragen aan deze uitval. Hoewel er al eerder onderzoek is gedaan naar het professioneel welbevinden van kinesitherapeuten, is dit onderzoek voornamelijk in het buitenland uitgevoerd. Bovendien is onderzoek over kinesitherapeuten die praktijkhouder zijn schaars. Ons onderzoek richt zich specifiek op deze doelgroep. Het doel van dit onderzoek is om de bepalende factoren te identificeren die het professioneel welbevinden van praktijkhouders in private groepspraktijken beïnvloeden. In dit kwalitatieve onderzoek werden 14 praktijkhouders van een private groepspraktijk geïnterviewd. De twee hoofdvragen die werden gesteld zijn: ‘wat zijn de energie-gevers en de energie-nemers in je job?’ Deze open vragen boden de deelnemers de ruimte om vrijuit te praten en hun gedachten en ervaringen te delen. Hierdoor konden de onderzoekers diepere inzichten verkrijgen en nieuwe onderwerpen verkennen die tijdens de gesprekken naar voren kwamen. Alle gesprekken werden opgenomen en automatisch uitgeschreven met behulp van Microsoft Teams. Vervolgens werd dit automatisch transcript handmatig verbeterd zodat de anonimiteit en een correcte zinsbouw gegarandeerd kon worden. Deze transcripten werden vervolgens geanalyseerd met behulp van NVivo 14, een softwareprogramma dat helpt bij het identificeren van thema’s en patronen in kwalitatieve data. De tekstfragmenten die relevant waren voor de studie, kregen een code. Door deze codes samen te voegen, konden we thema’s en patronen ontdekken. Uit dit onderzoek kwamen verschillende factoren naar voren die positief bijdragen aan het welzijn van praktijkhouders. Deze energie-gevende factoren zijn in lijn met de ABC (Autonomie, verBondenheid, Competentie) van de Zelfdeterminatie theorie. Autonomie, waaronder het bepalen van de inhoud van behandelingen, blijkt een belangrijke energiegever te zijn. Erkenning, waardering en het opbouwen van een sociaal netwerk met zowel patiënten als collega's zorgen voor een gevoel van verbondenheid. Daarnaast draagt de mogelijkheid tot professionele ontwikkeling en bijscholing bij aan een groter gevoel van competentie en de werkvreugde van praktijkhouders. Negatieve factoren die het welzijn van praktijkhouders beïnvloeden, zijn onder andere administratieve taken, (gevoel van) gebrek aan erkenning, extra verantwoordelijkheden als praktijkhouder, loon, de verwachte constante beschikbaarheid en de balans tussen werk en privé. Dit onderzoek toont aan dat het professioneel welbevinden van praktijkhouders in de kinesitherapie positief wordt beïnvloed door factoren zoals autonomie, erkenning, verbondenheid en mogelijkheden voor ontwikkeling. Door deze aspecten te focussen, kunnen praktijkhouders meer voldoening en tevredenheid in hun werk ervaren. Dit kan bijdragen aan een lagere uitval en een duurzamere beroepsuitoefening. Het is essentieel dat toekomstige interventies en beleidsmaatregelen gericht zijn op het bevorderen van deze positieve factoren om het professioneel welbevinden van kinesitherapeuten te optimaliseren.